▍ 战略定位 ▍ 商业模式 ▍ 业务战略

▍ 职能战略 ▍ 战略解码与执行

▍ 使命、愿景、价值观 ▍ 文化故事 ▍ 价值观进制度

▍ 价值观行为标准 ▍ 价值观考核 ▍ 土话上墙

▍ 文化落地执行计划 ▍ 文化手册

▍ 管控模式选择 ▍ 功能定位

▍ 职能选择 ▍ 量化授权体系

▍ 组织结构 ▍ 定岗、定编、定员

▍ 营销核心能力培植 ▍ 客户价值定位 ▍ 价值传导模式

▍ 市场定位 ▍ 关键资源配置 ▍ 营销架构与团队培育

▍ 品牌规划与策略落地 ▍ 品牌运营与绩效考评

▍ 流程分级 ▍ 端到端流程梳理

▍ 流程环境作业标准 ▍ 流程工具表格

▍ 流程作业标准风险与控制

▍ 薪酬策略 ▍ 外部薪酬数据 ▍ 岗位序列划分

▍ 岗位价值评估 ▍ 薪酬结构设计 ▍ 套改模型设计

▍ 薪酬套改与测试 ▍ 薪酬管理制度

▍ 年度经营目标 ▍ 指标分解

▍ 绩效责任状签订 ▍ 绩效管理制度

▍ 绩效复盘与沟通

▍ 岗位梳理 ▍ 序列划分

▍ 序列等级划分 ▍ 任职等级标准

▍ 任职资格认证 ▍ 任职资格应用

▍ 股权规划 ▍ 股权激励

▍ 股权整合 ▍ 股权合伙

▍ 股权融资 ▍ 家族股权

▍ 高质量发展 ▍ 对标世界一流 ▍ 城投平台公司转型

▍ 研发机构组建 ▍ 三项制度改革 ▍ 事业单位改革

▍ 职业经理人任期制混合所有制改革 ▍ 事业单位改革

▍ 组织人才盘点 ▍ 人才梯队建设

▍ 学习地图搭建 ▍ 培训体系建设

▍ 课程体系建设 ▍ 人才培养规划

▍ 产品战略 ▍ 市场管理 ▍ 产品开发

▍ 技术开发 ▍ 项目管理 ▍ 组织管理

▍ 质量成本管理 ▍ 研发人才发展与激励